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Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
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Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso potencial de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
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Nota. El video de promoción y las imágenes son propiedad del Ministerio del Trabajo. Se reproducen en esta publicación con el propósito de ayudar a la difusión de las nuevas regulaciones en Seguridad y Sanidad resolucion 0312 de 2019 consulta la norma en el Trabajo en Colombia.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el ampliación y mejora continua de dicho Sistema.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Doctrina de Estándares Mínimos es individualidad de los componentes del Doctrina de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales. A su ocasión, el parejoágrafo 1º de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de manera progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Seguro de Calidad, de conformidad con el expansión del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo ajustes y actualizaciones a que haya punto y que dichos estándares deberán resolucion 0312 de 2019 derogada ser implementados por los integrantes del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.